人事労務Blog

「変わる企業選びの条件〜採用と給与〜」を掲載（フミちゃんの業界Wave）

2022.12.01

2023年春に⼤学卒業予定者の就職内定率がニュースになっていました。
新卒採⽤者に関しては、⼤⼿有名企業が新卒初任給を⼤幅に引き上げるという話題も度々⽿にします。⻑年⼈材に関わる仕事をしていますが、初任給は緩やかな上昇傾向はあるものの20万円前後のほぼ横ばいといった状況でした。ところが、最近の初任給引き上げは、「緩やかな」という表現では⾜りない「劇的な」引き上げが増えています。
NTTグループは⼤卒初任給21万9000円から25万円（専⾨性が⾼い⼈材は27万2000円）に、バンダイ株式会社は22万4000円から29万円に、というように10％以上の引き上げ例も…。
採用　給料　基本給の値上げ
背景にあるのは、やはり⼈材獲得の問題です。⼈材獲得が難しくなってきているのは何も新卒採⽤に限りません。そのため、給与引き上げの問題は中途採⽤の現場にも影響が出てきています。
そこで今回は「給与と採⽤」をテーマに、採⽤の現状とこれからの対応について考えてみたいと思います。