「派遣スタッフのメンタルヘルスを考える｣を掲載（フミちゃんの業界Wave）
今や人事担当者や労務担当者が遭遇する問題の代表格とも言える“メンタルヘルス”。
採用選考の適性検査では鬱傾向などの精神状態が示されるようになってきていますし、気にされたことがないという企業様は少ないでしょう。
実は派遣スタッフについてもメンタルヘルスが話題に上がることが増えています。
正規雇用でもそうですが、派遣スタッフとしての受け入れの場合も、経歴にメンタルヘルス由来の空白期間があると、派遣先は大きく減少するのが現実です。
しかし人手不足が確実となっている現在、精神的な不調を抱える人材との向き合い方を考え直すときなのではないでしょうか。
今回は、「派遣スタッフのメンタルヘルス」について、私が持つ問題意識と、今後こうしていけたらいいなという展望をお伝えしたいと思います。
今や人事担当者や労務担当者が遭遇する問題の代表格とも言える“メンタルヘルス”。採用選考の適性検査では鬱傾向などの精神状態が示されるようになってきていますし、気にされたことがないという企業様は少ないでしょう。
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