人事労務Blog

｢評価への不満に対して思う事｣を掲載（フミちゃんの業界Wave）

2022.02.10

社員と会社側、つまり管理職層との間で、評価に対する認識のずれが問題になったことはないでしょうか。多くの企業様では評価制度を導入して、定期的にフィードバック面談や目標管理面談などを実施されているのではないかと思います。社員の評価を面談の場で直接に伝えることもあるでしょうし、評価の良し悪しを昇格や昇給、賞与額などの参考にすることも多いでしょう。その評価結果に対して、社員の方から「私の評価が不当に低い気がする」や「これだけの結果を残しているのに評価されないのは何故か」など、疑義を唱えられたことはありませんか。
というのも、最近弊社の求人への応募者や派遣スタッフ希望者の話を聞いていると、「評価」についての話題になることが増えているのです。

今回は「評価への不満に対して思うこと」をテーマに解説いたします。