人事労務Blog

「短期で退職する若手社員は､仕事に何を望むのか」を掲載（フミちゃんの業界Wave）

2023.06.01

4月に新入社員が入社された企業様も多いと思います。
採用や人事を担当されている多くの方は、初任研修や入社後の面談などでお忙しくされている時期でしょう。
特に多くの企業様が注力する新卒採用では、内定段階から始まるフォロー、入社後の手厚い研修、年次・年齢の近い先輩社員がフォローに入るメンター制度、高め傾向の初任給、と入社から会社に定着するまでのサポート体制や待遇は万全に見えます。

それでも、それだけの体制を整えても、短期で辞めてしまう若手社員は減りません。
若手の定着には多くの企業様がお悩みのことと思います。
実際、今年の4月入社の社員が5月時点で複数名辞めてしまったというお話も伺いました。

そこで今回は、「新卒・若手社員の定着」をテーマに、退職する若手社員が仕事に求めているものについて考えてみたいと思います。