これまでの適用・給付経験を活かして、待遇改善とさらなるスキルアップのために別の健康保険組合へ転職。年収50万円アップを実現し、出張負担もなくなりました。

これまでの派遣での適用業務経験を即戦力として高く評価され、ワークライフバランスがより整った健保へ正職員として転職。年収アップに加え、今までできなかった資格取得の勉強時間が確保できるようになりました。

前職での徴収・督促業務の深い知識が評価され、即戦力として好条件で迎えられました。以前は少人数の組合で一人あたりの負担が大きかったのですが、体制の整った組合へ移ることで残業が大幅に減り、年収60万円アップも実現しました。

長年の給付・レセプト審査経験を活かし、管理・指導的役割を期待されて転職。同業種ゆえに業務フローへの適応も早く、入職後すぐに活躍。通勤時間が短縮されたことも含め、シニア層としての生活基盤をより強固にすることができました。