2024卒の就職活動が解禁されました。就職情報解禁は３月より、面接の解禁は６月からとなります。
求職者が仕事探しをする方法として、大手求人媒体のリクナビやマイナビをはじめ、ハローワークなど就職斡旋サービスを活用しての就職・転職活動が一般的となっています。求職者は求人媒体に登録し、数多くある募集職種の中から自身が求める条件や待遇、適した企業を探し、気になる企業を見つけて比較しながら企業研究をするでしょう。
あなたの会社では、現状の応募数に物足りなさや費用対効果に限界を感じることはありませんか？ 採用担当者の方は満足できているのでしょうか？
実は、求人媒体以外で充実した採用情報の掲載ができる、自社のホームページに「採用サイト（リクルートサイト）」を開設する方法があります。採用サイトとはその名の通り、自社の採用に関する情報に特化した人材採用の専門サイトです。
今回は、自社ホームページで採用サイトを作るメリットをご紹介します。
求職者が仕事探しをする方法として、大手求人媒体のリクナビやマイナビをはじめ、ハローワークなど就職斡旋サービスを活用しての就職・転職活動が一般的となっています。求職者は求人媒体に登録し、数多くある募集職種の中から自身が求める条件や待遇、適した企業を探し、気になる企業を見つけて比較しながら企業研究をするでしょう。